Joignez-vous à une organisation qui transforme les pratiques de prévention en santé au travail. En tant que directeur-trice des partenariats stratégiques, vous contribuerez à mobiliser des acteurs clés, à bâtir des collaborations durables et à faire avancer des initiatives ayant un impact concret sur les milieux de travail.
Recevoir le niveau 3 de la certification Bien au travail, c’est bien plus qu’un honneur. C’est un jalon dans notre mission de toujours : contribuer à créer des milieux de travail plus humains et plus inspirants. D’abord pour nous, ensuite pour les organisations qu’on accompagne.
06 juillet 2026
Parler de santé et de mieux-être au travail, ce n'est pas seulement parler d'absence de maladie. C'est aborder un état global de bien-être, influencé par les habitudes de vie et les soins médicaux, mais surtout par les environnements physiques, sociaux et organisationnels, ces derniers représentant à eux seuls environ la moitié des déterminants de la santé.
16 juin 2026
26 juin 2026
En mars dernier, les Prix Distinction ont mis en lumière des organisations qui se démarquent par leurs initiatives en santé et mieux-être au travail. Parmi les nombreuses pratiques inspirantes présentées, plusieurs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) ont particulièrement retenu notre attention.
Recrutement inclusif, intégration des nouveaux employé-e-s, sensibilisation des équipes ou mise en place de structures dédiées : les organisations participantes ont partagé des démarches concrètes pour favoriser des milieux de travail plus équitables et inclusifs.
Dans cet article, nous revenons sur certaines de ces initiatives, enrichies par le regard de Chloé Freslon, experte en EDI et fondatrice d’URelles, qui en souligne les bénéfices et les pistes d’amélioration.
02 avril 2026
D’après un récent sondage commandé par coesion SP à la firme Léger, 55 % des organisations interrogées ne parlent pas de santé mieux-être au travail (SMET) lors des rencontres de direction. Pourtant, aborder la santé et le mieux-être en réunion de direction est un signe fort d’engagement et d’intégration de la SMET au cœur des priorités organisationnelles, et un facteur déterminant pour la réussite d’un programme.
Pour vous convaincre d’inverser cette tendance, nous rappelons pourquoi il est essentiel d’en parler et comment le faire de manière efficace et naturelle.
23 mars 2026
Le recrutement est un moment clé pour toute organisation : il façonne non seulement l’équipe, mais aussi la culture de l’entreprise. Pourtant, derrière chaque processus de recrutement se cachent souvent des biais inconscients et des obstacles qui limitent le bassin de candidatures.
Pour aborder ces enjeux, nous avons reçu Chloé Freslon, experte en équité, diversité et inclusion et fondatrice d’URELLES, cabinet de conseil spécialisé. Dans cet entretien, elle nous explique ce qu’est réellement un recrutement inclusif et équitable, comment identifier et limiter les biais, et surtout pourquoi adopter ces pratiques permet de recruter la meilleure personne pour le poste tout en renforçant l’engagement et la confiance au sein de l’organisation.
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