Au cœur
de la saine
performance
La santé mieux-être au travail comme levier intelligent pour naviguer le changement
Déposez votre candidature aux Prix Distinction dès maintenant!
Vous souhaitez faire reconnaître votre engagement envers la santé mieux-être de vos employé-e-s et renforcer votre marque employeur ? C’est le moment de participer aux Prix Distinction 2025-2026!
Après une année d’absence, ils reviennent en force avec une formule renouvelée. Peu importe la taille ou le secteur de votre organisation, une catégorie est faite pour vous!
Découvrez comment
passer à l'action à
votre échelle
Les mesures de bien-être au travail mises en place par mon employeur contribuent de façon significative à ma qualité de vie professionnelle et personnelle. J’apprécie la diversité et la qualité des activités organisées pour contribuer à notre bien-être physique et mental. Ces activités m’incitent à adopter de meilleures habitudes de vie, ce qui contribue directement à mon bien-être général.
Stéphanie Normandeau-Goulet
Avocate, Ordre des ingénieurs du Québec
Le milieu de travail est un endroit où l'on peut contribuer à sensibiliser et outiller les employé-e-s. J’aime beaucoup cette citation d'Henry Ford qui dit : Le grand secret de la réussite, c'est la capacité de se mettre à la place de l'autre et d’envisager les choses de son point de vue, en plus du nôtre. Voilà la posture à adopter avec les employé-e-s : se mettre à leur place, comprendre leurs enjeux et leurs besoins tout en considérant ceux de l’organisation, afin de créer un milieu de travail sain, voire épanouissant.
France Pageau
Responsable de la pratique en santé et mieux-être
Loto-Québec
Recevoir le niveau 3 de la certification Bien au travail, c’est bien plus qu’un honneur. C’est un jalon dans notre mission de toujours : contribuer à créer des milieux de travail plus humains et plus inspirants. D’abord pour nous, ensuite pour les organisations qu’on accompagne.
Marie-Eve Beaud
Spécialiste apprentissages et transformations
Boostalab
Risques psychosociaux: la reconnaissance au travail
02 février 2026
POUR RÉDIGER CET ARTICLE, NOUS AVONS BÉNÉFICIÉ DU SOUTIEN ET DU PARTAGE DE CONNAISSANCES DE LA CHERCHEUSE MAHÉE GILBERT-OUIMET, DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À RIMOUSKI (UQAR).
Au cœur de nombreux environnements professionnels favorables se trouve un élément fréquemment sous-estimé, mais néanmoins central : la reconnaissance. Bien au-delà d'une simple formalité, la reconnaissance en milieu de travail joue un rôle majeur dans la création d'une culture organisationnelle positive. Lorsqu’elle est absente ou insuffisante, la reconnaissance devient un facteur de risque psychosocial, contribuant notamment au désengagement et à la détresse psychologique.
Actualités
Sondage Léger : portrait des pratiques en santé mieux-être au travail au Québec
20 janvier 2026
coesion SP a mandaté la firme Léger pour sonder un échantillon de PME québécoises, dans le but d’évaluer l’évolution de la culture en santé et mieux-être au travail (SMET) au Québec.
La Certification « Bien au travail » bonifiée avec l’ajout d’un niveau 4
12 janvier 2026
Accessible à tous les types d’organisations, la certification Bien au travail repose sur une progression par niveaux, qui valorise l’engagement, l’intégration et la pérennisation des bonnes pratiques de santé au travail.
Blogue
"Dans les périodes d’instabilité, le milieu de travail peut devenir un filet de sécurité extrêmement protecteur… ou au contraire, un lieu qui épuise complètement les gens."
30 janvier 2026
Nous avons rencontré Renée Ouimet, directrice générale du Mouvement Santé mentale Québec et ambassadrice de coesion SP, pour discuter de santé mentale et de santé mieux-être au travail. Entre expériences personnelles et conseils concrets, elle nous livre un portrait inspirant de ce que signifie créer des milieux de travail plus humains et respectueux du bien-être des employé-e-s.
3 tendances en santé mieux-être au travail pour 2026
21 janvier 2026
Quelles tendances en santé et mieux-être au travail vont rythmer 2026 ?
D’une organisation à l’autre, elles peuvent se manifester de manières très différentes.
Nous avons repéré trois thématiques qui font déjà parler d’elles et qui pourraient inspirer vos réflexions cette année.
Chronique CoP-a-soup : le long chemin entre l'idée et l'action
06 janvier 2026
Au fil des communautés de pratique (CoP) coordonnées et partiellement animées par ses soins, Valérie Savoie a acquis de nombreuses connaissances en la matière et surtout beaucoup beaucoup d'expérience dans le domaine. C'est donc tout naturellement qu'une chronique des CoP est née. En voici le deuxième extrait.
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