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Qu’est-ce que la santé mieux-être au travail?
La santé mieux-être au travail est une démarche proactive initiée par l’employeur pour créer un environnement de travail où la santé physique et mentale des employé-e-s est priorisée. Cette approche holistique englobe des initiatives et des pratiques qui favorisent la santé globale et qui contribuent à l'atteinte d'une saine performance et à une plus grande résilience individuelle et organisationnelle.
La santé, ce n’est pas que l’absence de maladie. C’est un état de bien-être complet, physique, mental et social.
Organisation mondiale de la Santé
Les 4 piliers
de la santé globale
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Santé physique |
fait référence à la condition physique générale et le bien-être corporel. |
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Santé psychologique |
correspond à l’état de bien-être mental permettant de gérer les sources de stress de la vie, de faire face aux défis, de travailler à sa juste capacité et d’exploiter pleinement son potentiel. |
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Santé sociale |
reflète la qualité des interactions humaines, la capacité à collaborer efficacement en équipe et à maintenir de bonnes relations, ainsi que le sentiment d’appartenance. |
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Sens au travail |
fait référence à l'alignement avec ses valeurs, la quête de sens dans son travail et le sentiment d'accomplissement. |
Développer une culture de
saine performance
L'intégration d'une culture de saine performance vise à concilier efficacité et bien-être des employé-e-s. Elle repose sur une approche durable qui valorise l'équilibre entre les objectifs organisationnels et l'épanouissement individuel. Cette culture encourage l'innovation, la collaboration et l'apprentissage continu, tout en prévenant, entre autres, l'épuisement professionnel. En mettant l'accent sur la santé globale, elle favorise une performance durable (en termes de productivité et de rentabilité) obtenue grâce à un environnement et à des pratiques organisationnelles qui favorisent la santé, le mieux-être et la saine productivité du personnel.
Une démarche intégrée en
santé mieux-être au travail, c’est
quoi au juste ?
Une démarche intégrée de santé mieux-être au travail (SMET) est un processus structuré qui favorise l’émergence d’un environnement de travail et d’une culture favorable à la santé globale et à la saine productivité du personnel. Cette démarche comporte des actions dans plusieurs sphères d’intervention connues pour leurs impacts positifs sur la santé globale du personnel et les performances organisationnelles.
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Les habitudes
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Les pratiques favorisant l’adoption ou le maintien de saines habitudes de vie, notamment en lien avec la gestion du stress, l’alimentation, l’activité physique et le sommeil. |
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La conciliation
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Les mesures et les politiques qui visent à soutenir les travailleur-euse-s dans leur recherche d’un équilibre entre les exigences de la vie professionnelle et celles de la vie personnelle. |
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Les pratiques
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Les pratiques de gestion des ressources humaines (reconnaissance, autonomie décisionnelle, charge de travail, prévention des risques psychosociaux, etc.) pouvant avoir un impact majeur sur la santé psychologique et globale des employé-e-s. |
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L’environnement
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Les pratiques visant à maintenir un milieu de travail sécuritaire et agréable, touchant, entre autres, l’ergonomie des postes de travail, la salubrité des lieux, la qualité de l’environnement sonore ainsi que l’accès adéquat à des équipements de protection (si nécessaire). |
Pourquoi de plus en plus d’organisations intègrent-elles une démarche SMET à leurs pratiques de gestion ?
Les organisations intègrent une démarche SMET pour améliorer la santé et le bien-être de leurs employé-e-s, ce qui conduit à une plus grande satisfaction, à une meilleure rétention des talents et à une saine productivité. En créant des environnements de travail sains et équilibrés, ces organisations renforcent leur compétitivité et leur résilience face aux défis économiques et sociétaux.
Le milieu de travail offre un contexte idéal pour promouvoir la santé et le mieux-être. C'est un lieu où les employé-e-s passent une grande partie de leur temps et où les habitudes peuvent être influencées positivement. Les organisations ont l'opportunité unique de créer un environnement qui soutient activement la santé globale du personnel, en mettant en place des programmes, des politiques et des infrastructures qui encouragent des modes de vie sains, un équilibre travail-vie personnelle optimal et la prévention des risques psychosociaux.
L'intégration des pratiques SMET crée une synergie bénéfique tant pour les employé-e-s que pour l'organisation. Les employé-e-s profitent d'un meilleur environnement de travail, d'un soutien accru pour leur santé et leur bien-être, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction et un engagement renforcé. En retour, l'organisation bénéficie d'une main-d'œuvre plus créative, plus innovante et plus résiliente, conduisant à une amélioration de la performance globale et à une réduction des coûts liés à l'absentéisme et au roulement du personnel.
Investir dans les pratiques SMET représente une décision stratégique judicieuse. Au-delà des avantages immédiats sur le bien-être des employé-e-s, cette approche renforce la marque employeur, améliorant ainsi l'attraction et la rétention des talents dans un marché du travail compétitif. De plus, les organisations qui priorisent la santé mieux-être de leurs employé-e-s démontrent une responsabilité sociale qui résonne positivement auprès des client-e-s, des partenaires et de la communauté, renforçant leur position sur le marché et leur résilience face aux défis futurs.
Grâce à notre programme bien-être de la Maison des arts, non seulement l’organisme se démarque, mais surtout, il démontre sa réelle volonté d’assurer un climat et un environnement de travail physique et psychologique sain pour l’équipe.
Amira Habashi,
Directrice des communications et du marketing
Maison des arts Desjardins Drummondville
Voici ce que nous pouvons
faire pour vous…
Depuis 2004, cœsion SP s'est imposé comme une référence incontournable en matière de SMET (Santé Mieux-être au Travail) pour les dirigeant-e-s et gestionnaires. Notre équipe accompagne les leaders dans la création de milieux de travail propices à la santé et au bien-être, participant ainsi activement au développement économique et sociétal du Québec.
