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Vous voyez clairement les bénéfices qu’offrirait la semaine de quatre jours à vos équipes. Votre réalité d’affaires n’est toutefois pas compatible avec cette pratique. Peut-être que le sujet a été abordé avec l’équipe exécutive et qu’il n’y a pas d’appétit pour l’idée. Et si la semaine de quatre jours était plus accessible que vous le pensiez ?
Certes, l’idée de travailler quatre jours de huit heures et être payé pour 40 heures par semaine est alléchante. Or, cette approche est la plus difficile à déployer ; elle requiert une revue en profondeur des façons de faire et des priorités. Cette façon de faire peut demeurer un objectif à moyen terme et, en attendant, être initiée par une approche plus facile à déployer, un premier pas.
Trois autres approches aux 4 jours par semaine
Même si moins jazzées, les trois approches suivantes offrent des avantages pour faciliter la consolidation vie personnelle/professionnelle.
80% de la tâche pour 80% du salaire
« On y avait pensé mais en contexte de pénurie de main-d’œuvre, ce n’est pas possible pour nous! » me direz-vous. Avez-vous évalué combien de nouveaux-elles candidat-e-s vous attireriez avec cette approche? Il faut aussi considérer les employé-e-s que vous fidéliseriez.
4 jours de 10 heures par semaine pour 100% de son salaire
En adoptant le Deal pour l’emploi [1] en 2022, La Belgique allait offrir à tous-tes les employé-e-s le choix entre cinq jours de huit heures ou quatre jours de 10 heures. Plus près de nous, c’est aussi l’approche retenue par des municipalités ontariennes [2]. La semaine compressée demeure une approche populaire.
Gérer par objectifs et laisser les employé-e-s choisir
Faire primer les résultats sur les heures travaillées et, à chaque fois que possible, laisser les employé-e-s choisir leur rythme et horaire de travail.
95% des travailleurs-euses québécois-e-s souhaitent la semaine de 4 jours [3]. Difficile de faire la sourde oreille! Avant de conclure que cette approche n’est pas pour votre entreprise, avez-vous évalué toutes les options?
Sources :
[2] https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1959445/municipalite-travail-employe-flexibilite
[3] https://www.tvanouvelles.ca/2023/04/30/quels-sont-les-avantages-de-la-semaine-de-4-jours
La Chronique d'Annie est un contenu extrait de la 16e édition de notre magazine. Vous pouvez la consulter dans son intégralité en cliquant sur le lien suivant : Le 16e numéro de notre magazine est disponible
