Ce que vous devez faire à cette étape :
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La direction doit rédiger et signer un texte d’environ une (1) page qui exprime son engagement envers la santé mieux-être des employé-e-s;
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Cette déclaration doit être diffusée à tout le personnel d’une ou de plusieurs façons : en personne, par courriel ou par toute autre méthode qui permet de rejoindre l’ensemble des employé-e-s.
Vous trouverez en annexe des exemples de textes que vous pouvez utiliser tels quels ou comme source d’inspiration pour rédiger votre propre texte d’engagement.
Annexe A : Exemples de déclaration de la direction
Note : accédez à d'autres exemples d'organisations certifiées dans la page 'Mes outils' de votre espace membre.
L’engagement de la direction constitue une condition essentielle au succès de votre projet de certification. Cet engagement peut se manifester de plusieurs façons. La décision de mettre en œuvre ce projet et d’y allouer un budget constitue un signe clair de cet engagement. Rédiger une déclaration écrite et la diffuser dans votre organisation en représente un autre.
Autres façons pour la direction de manifester son engagement :
- En s’intéressant à la santé mieux-être au travail (SMET), en s’informant sur ces sujets et en suivant des formations destinées aux équipes de direction;
- En donnant l’exemple et en s’efforçant d’adopter de saines habitudes de vie, tant sur le lieu de travail qu’à l’extérieur de celui-ci;
- En allouant des ressources adéquates pour la mise en place d'interventions de SMET;
- En offrant une ou des formations en santé globale à son équipe de direction, ses gestionnaires et ses employé-e-s. L’implication de ceux-ci/celles-ci représente un facteur important de succès du projet de certification;
- En incluant la SMET dans le volet RH de la planification stratégique annuelle, ce qui permet d’ajouter ce sujet à l’ordre du jour des réunions de direction;
- En participant aux réunions du comité de SMET (s’il y en a un) sur une base occasionnelle ou régulière;
- En participant aux activités de SMET qui sont offertes dans l’organisation;
- En étant attentif aux besoins des employé-e-s et en tenant compte de leurs suggestions.
